梦想少一点，计划多一点
考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。具体方法是，可把所追求的理想职业划分成尽可能短的各阶段。
如果发现自己目前正在任一个低级经理，或只是一名记帐员，你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修；最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
把自己看作自由人
想像自己是个独立取承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还有余裕从各方面发展自己的目的。例如，你的工作是负责起草各种报告式文件，用词的好坏，对你上司可能无关紧要：但对于你——一位独立承包人，你应认识到，你使用的措词技巧可能会开辟一个全新的销售市场。这表面上是取悦你的上司，实际是把你推到独立承包人的地位。
工作娱乐两不误
有些人上岗工作只知道拼命干。一开始在晚上加1—2个小时班，不久便整星期地加班，最后连周末也成了办公时间。
实际上，工作成了霸占他全部光阴的横蛮客。这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，这样时间长了，不免开始对自己的工作产生反感。
寻找工作外的成功
把自己的爱好和业余活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。今天，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，结果这些人唯有事业上春风得意时才会沾沾自喜，而一旦工作遇到麻烦，就感到羞辱不堪。如果你把自尊也系于你的职业努力之外，工作中受挫时，就容易保持一种积极的态度。
改变对待他人的态度
如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你与周围同事相处不好。虽然你不喜欢与他们一起工作，但最低限度，也应该和他们积极相处。当你在电梯里对人微笑时，别人也会报以微笑，在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。与不理不睬的人，一夜之间就建立亲密关系是不现实的，但若你真诚地去改善关系，你的同事迟早会感受到这一点。假如你对周围一切都心存厌烦——厌烦你的工作、你的上司……你就更要用一种积极方式与人交谈，谈些你喜欢的事，至少你可能会找到与同事的某些共同点。
总之，这个世界不会以你喜欢的公式待你，也不会以你不喜欢的公式捉弄你。信誉声望全靠自己争得，学会爱自己的职业，有百利而无一弊。
来源:三九健康网
厌职情绪在女性当中相当普遍，尤其是在年终岁末的时候，辛辛苦苦干了一整年，或许是因为太累，或许是自己的目标没达到，或许是受周围人士的影响，总之，在这个时候提出辞职或想辞职的白领女性特别多。这究竟是怎么一回事呢？
引子
“不知怎的，这段时间厌职情绪高涨，只要一走进办公室就胸闷气短，真想辞职了事。我把这种情绪透露给了父母，他们马上大惊小怪地乱作一团，最后总结性地批评我：打工谋生的人有什么资格谈厌职？我一听，更是怒火中烧，我怎么就没资格厌职了？打工的就不能有自己的心情？必须毫无怨言地夹着尾巴做人？”
这是一个朋友在酒吧里对我发的一番牢骚。看着她义愤填膺的样子，你根本无法想象她是全球著名会计师事务所在中国的高级雇员，薪水丰厚，待遇甚优，是诸多人士嫉妒得眼睛发绿的对象。可作为好朋友，她时不常就会跟我发布一通“马上辞职！”的宣言。
想不明白工作狂人对职业何来那种颠扑不破、不离不弃的热爱，作为职业女性，哪个人没有被“厌职”的情绪困扰过？有真的痛快地一走了之换工作的，有嫁人的，有干脆赋闲在家的……不过，大多数人还是忍气吞声地熬下来，毕竟工作是为了糊口，新房子等着供款，吃喝玩乐离不开钱，看在Money的面上，忍受吧！
女人工作，真的全是为了钱吗？如果按照这个逻辑推理，如果不缺钱，那就完全可以不工作；或者仅仅是凭兴趣工作，厌烦了就一走了之？工作，在我们的生活里到底是什么角色？当厌职的情绪袭来，我们应该怎样应对？
职业专家分析，女性的厌职情绪有阶段性和周期性之分，如果更加细分，在周期性厌职中可以分成“不满型厌职”、“情绪型厌职”和“压力型厌职”；在阶段性厌职中又可以分为“挫折型厌职”、“平台期厌职”和“逃避型厌职”。
大家好,我叫元元,来自美丽的黑龙江,你看我的眼睛够黑够亮么?和旁边的欢欢有的一比吧?如果觉得还可以，就请大家为我鼓鼓掌把~~
今早送孩子入托后,出门时,看到另一个宝宝由妈妈抱着，泪流满面地进来，顺口问道“宝宝怎么哭了？”刚说完，这个小家伙就赌气似的大声抗议到“我没有哭，我没有哭，呜呜。。。”
对于病人的拒绝治疗权，随着《医疗事故处理条例》第11条关于对病人有知情同意权的确立，在法学理论界普遍认为这已不成问题。但笔者认为问题并非那么简单，为了维护患者的利益，使医学的有利期望值达到最大，在许多情况下病人及其家属不仅无权拒绝治疗，有时还必须接受医生的强制治疗。
那么，医疗机构和医务人员(下称医方)是否有拒绝治疗权呢？这是在医疗诉讼中常常遇到的一个问题。由于现行法律对此规定并不明确，因此，对这一问题并未解决，各种说法莫衷一是。又由于现在普遍认为“患者属弱势群体”，因此，法律界和舆论界均比较强调对患者权益的保护，而忽视了对医方合法权益的保护。并由此在法学理论界产生了一种“病人有权拒绝治疗，医生无拒绝治疗权”的主流观点。
笔者认为，上述观点，并不一定就是对患方有利的，而且会给患方造成损害；从现行法律上看，也是站不住脚的。事实上无论从现行法律，还法学理论上讲：医方既有拒绝治疗权，也有强制治疗权。但是这两种权利并非是可以任意施行的，而应有严格的条件限制。
一、医方有拒绝治疗权
1、医方有拒绝治疗权的法律依据及理论基础遍查现行法律法规并无医务人员不得拒绝治疗的规定，我国法律关于医务人员不得拒绝治疗的惟一规定仅见于《医师执业法》第24条及第28条关于“对急危患者，医师应当采取紧急措施及时进行诊治；不得拒绝急救处置”和“遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣”的规定。可见，现行法律规定的医师“不得拒绝治疗”，仅限于“急危患者”和“突发事件”这两种情形。除了这两种特别情形，并无医务人员不得拒绝治疗的规定。
现行主流观点均认为：医患关系当属民法调整，医疗行为也是民事法律行为。医疗行为既然是民事法律行为，那么，根据民法“凡法律没有明文禁止的行为均是可为的”这一基本原则看，那么，医务人员就有权拒绝除上述两种情形以外的任何医疗服务。但若作这种理解，显然是有违医师的执业道德和立法本意的，同时也是不现实的。
事件回放
9月13日早晨7点10分，急救车将一位生命垂危的男青年送到了苏大附二院。值班医师检查发现，伤者胸部有一长达约2厘米的伤口，深度贯穿心脏。医护人员立即给患者进行抢救，同时通知专科会诊。
7点15分，副主任医师陈勇兵赶到现场。此时，患者心跳、呼吸骤停，血压为零，瞳孔散大，濒于死亡。人在心脏停跳5分钟内，如果不能给予及时有效的抢救，将可出现不可逆性的死亡，立即开胸修补心脏是可能挽回患者生命的唯一办法。
时间就是生命，将患者从急诊室运到手术室已经来不及了。医师果断决定，在急诊室就地做开胸手术。陈勇兵直接将消毒液泼向患者的手术部位，简单消毒后打开了患者的心包腔。他在心包上剪下了第一刀，心包内的血喷涌而出，患者心脏出现了波动，然后又缝合了患者心脏的缺口。5分钟的修补术完成，患者“破碎”的心开始了正常跳动，在场抢救人员紧张心情终于缓解。
随后，患者被送往无菌手术室，进一步清创、止血。接着又转苏醒室，进胸心外科病房。下午2点15分，患者脱离呼吸机，神志、呼吸、循环功能基本恢复正常。
事件议论像这样心脏破裂、心包填塞、心跳呼吸已停的患者，通过在急诊室就地开胸进行心脏修补术而奇迹般生存，在苏州市还没有先例。手术成功让业内人员无不佩服主刀医师的胆识。
然而，也有人认为，陈勇兵医生这样违背多项医疗常规的做法冒很大的风险，比如来不及上报、来不及告知、来不及签字、来不及彻底消毒、来不及麻醉。万一没能挽回危局，病人出现不测，他就会惹来麻烦，极容易被不理解的家属纠缠。
一名不愿意透露姓名的医生认为，遇上患者出现这种情况时，为了保全自己，医生完全可以按常规的抢救进行心脏复苏，或急送手术室手术。病人即使出事，医生也无需承担责任。
陈勇兵本人接受采访时表示，当时根本没有时间考虑失败的结局，作为医生只是想尽心尽力。其实，只要病人及家属能对医生有更多的理解，绝大多数医生是愿意为抢救生命承担风险。这样做，最终得益的肯定是患者。
苏大附二院院长姜忠也认可了陈勇兵的做法，虽然违反了不少常规，可是在抢救生命的危急关头，医生只能这样做，也应该这样做。毕竟，救死扶伤是医生的天职。（杨爱琴李仲勋） 来源:扬子晚报
